求是

北京市人社局：建议生产正常企业涨薪12%

http://news.sohu.com/20140614/n400822641.shtml

   好在是建议,不过这建议也还是有借人钱财做自己人情之嫌!

   不知道这建议者有没有体会到这年头企业真正的困难?.随着经济环境的恶劣,市场生意大多更难做了,市场变得更加不可捉摸,风险更大,这样的环境你得更多的风险资金来抵抗市场行情波动幅度加大所造成的风险,而当前的市场资金已经更加显得紧张,同样的环境折腾得许多企业商家风声鹤唳,举措维艰;这样的环境你能乐观的拿出更多的钱来提高员工的工资吗?除非担心员工失员带来更大的困境.从财富的产生原理上看,首先应该是考虑生产的持续,劳动者的素质,持续发展更要关注企业的生存, 皮不存而毛焉附的道理大家不会不懂.劳动者的素质与在金钱面前的过分计较也是很不协调的.

  另外,如果要搞均贫富,搞社会基本保障,绝对应该是国家的合理税收再分配来得更加合理而不应该在企业小范围来过分渲染,这样做一方面达不到社会共享财富的目的,一方面又让矛盾直接转移到企业的管理上,束缚了企业做为社会财富生产的活跃分子这一地位的自由运作.这实际也体现了国家管理职能推卸自身的公共管理职责的一种表现.并且在权力的保护下往往容易显得粗暴专横不文明..

 总的来说,企业涨薪在遵从用人合同平等自愿交易与人才市场供需规律的前提下,应该相信企业也是社会中同样有责任的,光荣的贡献者.做为财富生产中重要的积极的也相对来说是先进的生产组织者,企业,应该受到全社会的尊重和信赖.